SADRŽAJ I NAČIN TESTIRANJA, PRAVNI I DRUGI IZVORI ZA PRIPREMANJE KANDIDATA ZA PISANU PROVJERU- RADNO MJESTO NASTAVNIK NJEMAČKOG JEZIKA
Autor: Davorka Sever, 21. 10. 2024.
Na temelju članka 7. Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja u Gimnaziji „Fran Galović“ Koprivnica, a vezano uz raspisani natječaj od 1. listopada 2024. godine za zasnivanje radnog odnosa na radnom mjestu nastavnika Njemačkog jezika na neodređeno nepuno radno vrijeme – 1 izvršitelj, Povjerenstvo za vrednovanje kandidata objavljuje
SADRŽAJ I NAČIN TESTIRANJA, PRAVNI I DRUGI IZVORI
ZA PRIPREMANJE KANDIDATA ZA PISANU PROVJERU
Sadržaj i način pisane provjere: Sukladno odredbama Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja u Gimnaziji „Fran Galović“ Koprivnica, obavit će se provjera znanja i sposobnosti kandidata. Provjera se sastoji od dva dijela, pisane provjere kandidata (testiranja) i razgovora (intervjua) kandidata s Povjerenstvom.
Izrazi navedeni u muškom rodu neutralni su i odnose se na osobe oba spola.
Kandidati su obvezni pristupiti provjeri znanja i sposobnosti putem pisanog testiranja.
Ako kandidat ne pristupi testiranju, smatra se da je povukao prijavu na natječaj.
Kandidati su dužni ponijeti sa sobom osobnu iskaznicu ili drugu identifikacijsku javnu ispravu na temelju koje se prije testiranja utvrđuje identitet kandidata.
Testiranju ne mogu pristupiti kandidati koji ne mogu dokazati identitet i osobe za koje je Povjerenstvo utvrdilo da ne ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja te čije prijave nisu pravodobne i potpune.
Nakon utvrđivanja identiteta Povjerenstvo će kandidatima podijeliti testove.
Po zaprimanju testa kandidat je dužan upisati šifru i nadnevak na za to označenom mjestu na testu.
Pisana provjera piše se isključivo kemijskom olovkom. Pisana provjera traje 45 minuta. Pisana provjera sadrži 10 pitanja.
Za vrijeme testiranja nije dopušteno:
- koristiti se bilo kakvom literaturom odnosno bilješkama
- koristiti mobitel ili druga komunikacijska sredstva
- napuštati prostoriju u kojoj se testiranje odvija
- komunicirati s ostalim kandidatima.
Ukoliko kandidat postupi suprotno pravilima testiranja bit će udaljen s testiranja, a njegov će rezultat Povjerenstvo vrednovati s nula bodova.
Nakon obavljenog testiranja Povjerenstvo utvrđuje rezultat testiranja za svakog kandidata koji je pristupio testiranju. Rezultat testiranja i poziv kandidatima na razgovor (intervju) Povjerenstvo će kandidatima priopćiti neposredno prije početka razgovora (intervjua).
Pravni i drugi izvori za pripremanje kandidata za pisanu provjeru su:
Zakon o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi: (Narodne novine br.: 87/2008, 86/2009, 92/2010, ispr. -105/2010, 90/2011, 16/2012, 86/2012 - pročišćeni tekst 94/2013, 152/2014, 7/2017, 68/2018, 98/2019, 64/2020, 151/22, 156/23)
Pravilnik o normi rada nastavnika u srednjoškolskoj ustanovi: Narodne novine br.: 94/2010
Pravilnik o načinima, postupcima i elementima vrednovanja učenika u osnovnoj i srednjoj školi: Narodne novine br.: 112/2010, 82/2019, 100/21
Odluka o donošenju kurikuluma za nastavni predmet Njemački jezik za osnovne škole i gimnazije (Narodne novine 7/19)
Odluka o početku i završetku nastavne godine, broju radnih dana i trajanju odmora učenika osnovnih i srednjih škola za školsku godinu 2024./2025. (Narodne novine br. 55/24)
Odluka o izmjenama Odluke o početku i završetku nastavne godine, broju radnih dana i trajanju odmora učenika osnovnih i srednjih škola za školsku godinu 2024./2025. (Narodne novine br.88/24)
Statut Škole: Statut GFG
Povjerenstvo je objavilo na mrežnoj stranici sadržaj i način testiranja, pravne i druge izvore za pripremanje kandidata za pisanu provjeru dana 21. listopada 2024.
Povjerenstvo za vrednovanje kandidata
« Studeni 2024 » | ||||||
Po | Ut | Sr | Če | Pe | Su | Ne |
28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Instalacija Office365
Svaki učenik i nastavnik (za vrijeme važećih skole.hr adresa) ima pravo na 5 licenci za MS Office.